“`html

TBMM’den Yeni Kamu Düzenlemeleri: Kanun Teklifi Kabul Edildi

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, “200 Sıra Sayılı Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”nin 14 maddeden oluşan ilk bölümünü onayladı. Bu kanun teklifi, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki maddelere yönelik yeni düzenlemeleri içeriyor.

Teklifin yürürlüğe girmesiyle birlikte, Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikler neticesinde, bakanlıklarda özel önem taşıyan konularda bakanlara danışmanlık yapacak bakan müşavirleri atanabilecek. Bakanın görevi sona erdiğinde, müşavirlerin görevleri de sonlanacak. Ayrıca, bakan müşavirliği için atama işlemleri sınav veya dereceye yükselme gibi şartlardan bağımsız olarak gerçekleştirilebilecek. Bakan müşaviri pozisyonunda olanlara, aynı usul ve esaslarla mali ve sosyal haklar sağlanacak.

Uzman ve Uzman Yardımcılarının İstihdamı

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF) uzman ve uzman yardımcıları, Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41. maddesi çerçevesinde istihdam edilecek. Bu uzmanlar, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarının teşkilat yapılarına uygun şekilde çalışabilecekler.

Bakanlıklar ve diğer kamu kuruluşları tarafından öngörülmesi durumunda, Yükseköğretim Kurulu, Yükseköğretim Kalite Kurulu, Genelkurmay Başkanlığı ve kıdemli askeri karargahlar gibi yerlerde uzman ve uzman yardımcıları istihdam edilmesine izin verilecek.

Cumhurbaşkanlığı Hizmetlerine Düzenlemeler

Yeni düzenlemeyle, Cumhurbaşkanlığı hizmetlerinin özelliği ve güvenlik standartlarına uygun bir şekilde yürütülmesi amaçlanıyor. Bu doğrultuda Harcırah, Taşıt, Devlet İhale, Kamu Konutları, Kamu İhale ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunları’nın bazı hükümleri, Cumhurbaşkanlığına aktarılacak ve bu alandaki mali işlemler Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.

Teklifin bir diğer önemli noktası ise, Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın elde ettiği gelirlerin mevzuat çerçevesinde özel gelir olarak kaydedileceği ve bu gelirlerin tekrar Bakanlık bütçesine dâhil edileceğidir. Ayrıca, Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’da bazı yenilikler getiriliyor.

Sendika Üyeliğine Kısıtlamalar

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu üzerinde yapılan değişiklikle, Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatı, Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı ve İletişim Başkanlığı’nda çalışan kamu görevlileri, sendikalara üye olamayacak ve sendika kuramayacaklar.

Asılsız İhbarlara Karşı Cezalarda Artış

Asılsız çağrı ve ihbarlar ile ilgili düzenlemeleri içeren Kabahatler Kanunu’nda cezalar artırılıyor. Acil Çağrı Merkezini meşgul tutmak amacıyla arama yapan veya ısrarla çağrı bırakanlara verilecek idari para cezası, il valileri tarafından 1500 TL’ye yükselecek. Ayrıca, asılsız ihbar tespit edilirse, kişiye 15.000 TL idari para cezası uygulanacak ve bu tür fiillerin bir yıl içerisinde tekrarı halinde ceza iki katına çıkarılacak.

Geçici Barınma Merkezlerine Destek

Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu da kadro ve bütçe düzenlemeleri yaparak, geçici barınma merkezlerinin işletilmesi ve yönetimi için Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinin ayrılmasına yönelik yenilikler içeriyor.

İnsan Hakları Komisyonu Üyeliklerinde Değişiklikler

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yapılan yenilikle, kurul üyeleri Cumhurbaşkanı tarafından atanacak. Üyelerin görev süresi dolmadan 2 ay önce durumlarının kamuoyuna duyurulması gerekecek.

Geçici Görevlendirme İmkanları

Teklif, hakim ve savcılar dışında kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilenlerin başka kurumlarda geçici olarak istihdam edilebilmelerini mümkün kılıyor. Bu geçici görevlendirmelerin süresi bir yılı geçemeyecek ve toplamda 6 aydan fazla süren geçici görevlendirmelerde personelin muvafakati alınacak.

Devlet memurları dışında kalan kamu kurumları için, Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirlenen uygun hizmetlerin istihdamı için idari hizmet sözleşmesiyle çalışacak personelin istihdamı hükme bağlanıyor.

Kamu yönetiminde atamalar yapılırken, atanacak üst kademe yöneticilerin Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirtilen nitelikleri taşıması gerekecek. Atamalar esnasında, yüksek öğrenim sonrası geçen sürelerin toplamı dikkate alınacak.

Son olarak, Cumhurbaşkanı tarafından süreli görevlendirilen üst kademe yöneticiler, sadece kanunlarda yer alan gerekçelerle değil, aynı zamanda gerektiğinde kurumsal hedeflere ulaşamama durumunda da görevden alınabilecekler.

“`